Offre d’emploi

Un.e codirecteur.rice

Centre culturel de Habay

Description de l’offre

Sous l’autorité de l’Organe d’administration, dans le cadre de la politique culturelle définie par le décret, vous assurez la codirection et la mise en œuvre de l’action culturelle du Centre, en cogestion avec les pouvoirs locaux associés et en synergie avec la direction actuellement en place.
La direction actuelle, en fonction depuis 2007, sera en aménagement de fin de carrière (1/2 temps).
Le présent recrutement se fait dans le respect de la législation prévue dans la perspective d’une reprise possible du poste dans des modalités à définir, dans un délai potentiel de sept ans.
Le présent profil est un profil général de direction.
Les candidats doivent pouvoir justifier de l’ensemble des compétences attendues.
Des monographies de fonction précises sont élaborées afin que chaque codirection puisse s’épanouir dans ses zones de compétence.

PRÉSENTATION DU CENTRE CULTUREL

Le Centre culturel de Habay est reconnu en vertu du décret du 21 novembre 2013. C’est un acteur culturel majeur du territoire.
Sa mission est de contribuer à l’exercice du droit à la culture des populations, dans une perspective d’égalité et d’émancipation par le développement d’actions culturelles ancrées dans les problématiques du territoire.
Le Centre culturel de Habay est composé d’une équipe de sept travailleurs (5.5 ETP).

Profil recherché

Titulaire au minimum d’un bachelier.
Expérience professionnelle probante d’au moins trois ans en gestion de projets et/ou en coordination ou direction d’une structure culturelle, sociale ou associative, incluant la
gestion d’équipe.
Une expérience avérée en animation culturelle.
Disposer du certificat BAGIC, coordination de projets et d’institutions culturelles et
socioculturelles en FWB, est un atout pour la fonction.
L’ensemble des qualités personnelles, compétences et savoir-faire sont repris dans le lien vers l’offre d’emploi complète.

Conditions et avantages

Un poste de codirection captivant au cœur d’un projet culturel et citoyen reconnu, avec possibilité d’évolution.
Un contrat à mi-temps (en CDI).
Un environnement de travail dynamique et engagé.
Une rémunération définie selon les barèmes en vigueur dans le secteur (Échelon 5 de la CP 329.02).
Des avantages extralégaux : chèques-repas et second pilier de pension.